Zákonník práce je základný dokument, podľa ktorého sa riadi vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Majte ho po ruke pri príprave zmluvy či dohôd so zamestnancami, vypočítavaní nároku na dovolenku, vysporiadaní cestovných náhrad alebo pri ukončovaní pracovného pomeru.
Zákonník práce je zákon č. 311/2001 Z. z., ktorý nadobudol účinnosť 1. júla 2001. Jeho aktuálne a úplné znenie nájdete vždy v elektronickej zbierke zákonov www.slov-lex.sk. Je pomerne často novelizovaný, preto je potrebné, aby ste vždy pracovali s jeho aktuálnou verziou.
Zákonník práce popisuje základné práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa v situáciách, ktoré vznikajú behom pracovnoprávnych vzťahov. Upravuje predovšetkým tieto oblasti:
V zákonníku práce vyhľadávajte online alebo si zaobstarajte aktualizované vytlačené vydanie. Dostupné je aj vydanie zákonníka s výkladom. Nájdete v ňom bližšie vysvetlenie ku kapitolám, ktorých výklad je problematický a kvôli tomu sa ťažšie aplikujú do praxe. Novelizovaný text býva pre jednoduchšiu orientáciu zvýraznený, a tak budete presne vedieť, čo je iné oproti predchádzajúcemu obdobiu.
Pracovnoprávne vzťahy upravujú okrem zákonníka práce aj ďalšie nariadenia, zákony a vyhlášky.
Zákonník práce pripúšťa, že zamestnanec môže vykonávať prácu na inom dohodnutom mieste, než je pracovisko zamestnávateľa, k čomu prispela najmä pandémia koronavírusu v minulých rokoch.
Novelou zákonníka práce od 1.marca 2021 sa v §52 Domácka práca a telepráca uvádzajú ustanovenia, ktorými sa tento spôsob vykonávania práce riadi.
O domácku prácu ide vtedy, ak práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, je vykonávaná pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca.
O teleprácu ide vtedy, ak práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, je vykonávaná pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca s použitím informačných technológií, pri ktorých dochádza pravidelne k elektronickému prenosu dát na diaľku.
Pojem home office nie je v legislatíve uvedený, a teda ho budete v zákonníku práce márne hľadať. Na základe negatívneho vymedzenia domácej práce v §52 ods. 2 Zákonníka práce je možné usúdiť, že home office bude nepravidelná, príležitostná práca vykonávaná mimo dohodnuté miesto práce v pracovnej zmluve, a to za mimoriadnych okolností.
Telepráca alebo domáca práca je pravidelne vykonávaná práce z domácnosti zamestnanca alebo iného dohodnutého miesta s tým, že toto miesto je čo najpresnejšie uvedené v pracovnej zmluve zamestnanca.
Aby ste boli v obraze, pravidelne sledujte chystané novely zákona. Zákonník práce je pomerne často novelizovaný, naposledy s účinnosťou od 1.1.2023:
Najnovšie zmeny sa týkajú najmä:
Ak spoločne s programom Money S3 využívate modul Mzdy a personalistika, máte istotu, že vždy pracujete podľa aktuálnej právnej úpravy. Legislatívne novinky vždy včas zapracujeme v novej verzii programu.
Výhody a nevýhody online účtovníctva Hlavným dôvodom, prečo firmy pracujú v online účtovníctve, je flexibilita.…
Dôležitosť ochrany účtovných dát Dáta sa za posledné roky stali jedným z najcennejších aktív pre…
Čo je to zádržné Zádržné, niekedy nazývané aj pozastávky u faktúr, je metóda, ktorú firmy používajú…
Druhy živností na Slovensku a ich zoznam Predpisom upravujúcim živnostenské podnikanie na Slovensku je zákon…
Dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca (PN) Dočasná pracovná neschopnosť (často hovorovo označovaná ako „PN“) zamestnanca nastáva…
Ukončenie podpory aktualizácií pre vybrané operačné programy Ako sme už informovali v predchádzajúcich mesiacoch, nová…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy