Zvýšené sumy stravného platné od 1. októbra 2023

Nové sumy stravného platné od 1. októbra 2023

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky vydalo opatrenie č. 368/2023 Z. z. o sumách stravného, ktorým sa sumy stravného zvyšujú. K vydaniu takéhoto opatrenia dochádza zjednodušene povedané vždy vtedy, ak sa podľa údajov Štatistického úradu Slovenskej republiky ceny jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní od posledného zvýšenia súm stravného zvýšia aspoň o 5 %. Táto podmienka bola splnená a tak sa o príslušné percento sumy stravného s účinnosťou od 1. októbra 2023 zvyšujú a zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor.

Nové sumy stravného platné od 1. októbra 2023 a tie, ktoré boli platné od 1. júna 2023 do 30. septembra 2023, pre jednotlivé časové pásma uvádzame v nasledujúcej tabuľke.

Časové pásmo	Nové sumy stravného platné od 1. októbra 2023	Staré sumy stravného platné od 1. júna 2023 do 30. septembra 2023
5 až 12 hodín	7,80 eura	7,30 eura
nad 12 hodín až 18 hodín	11,60 eura	10,90 eura
nad 18 hodín	17,40 eura	16,40 eura

Zvýšenie cestovných náhrad vplyvom zvýšených súm stravného

Nové sumy stravného v prvom rade ovplyvňujú cestovné náhrady zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu v rámci územia Slovenskej republiky. Stravné je spolu s cestovnými výdavkami, výdavkami na ubytovanie, potrebnými vedľajšími výdavkami a cestovnými výdavkami za cesty na návštevu rodiny jednou zo zložiek cestovných náhrad. V závislosti od času trvania pracovnej cesty v kalendárnom dni patrí zamestnancovi stravné vo výške podľa príslušného časového pásma.

Z jednotlivých časových pásiem vyplýva, že zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu má nárok na stravné len vtedy, ak čas trvania jeho pracovnej cesty je najmenej 5 hodín. Ak ale zamestnávateľ vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej ako 5 hodín, neumožní zamestnancovi stravovať sa zvyčajným spôsobom (napríklad sa obvykle stravuje v podnikovej jedálni, ale v čase obedňajšej prestávky je „odcestovaný“ príliš ďaleko), môže mu poskytnúť stravné až do sumy stravného ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín alebo zabezpečiť bezplatné stravovanie.

Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, tak sa mu stravné neposkytuje. Ak čiastočne, stravné sa znižuje o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín (čiže od 1. októbra 2023 zo sumy stravného 17,40 eura). Rovnakým spôsobom sa stravné znižuje aj v prípade, ak má zamestnanec na pracovnej ceste v rámci ubytovacích služieb preukázane poskytnuté raňajky. Vypočítaná suma stravného sa v takýchto prípadoch zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov osobitne upravuje podmienky poskytovania stravného zamestnancom, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania (napríklad obchodní zástupcovia, montážni pracovníci, profesionálni vodiči). Je možné s nimi dokonca dohodnúť až o 5 % nižšie sumy stravného.

Zvýšené sumy stravného zvyšujú príspevok zamestnávateľa na stravovanie

Suma stravného ustanovená pre časové pásmo 5 až 12 hodín vo výške 7,80 eura má zásadný vplyv aj na príspevok zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov. Zamestnávateľ má povinnosť prispievať na stravovanie len tým zamestnancom, ktorí u neho pracujú na základe pracovného pomeru a zároveň v rámci pracovnej zmeny vykonávajú prácu viac ako štyri hodiny. Vo vzťahu k zamestnancom pracujúcim na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru túto povinnosť nemá, ale môže sa rozhodnúť im na stravovanie prispievať dobrovoľne.

Zamestnávateľ nie je povinný prispievať na stravovanie ani zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu (dostanú stravné ako súčasť cestovných náhrad). Výnimkou je prípad, ak zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu v tomto dni ešte stihne na svojom pravidelnom pracovisku odpracovať viac ako štyri hodiny. Vtedy má nárok aj na príspevok na stravovanie.

Výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov závisí od toho, akým spôsobom zamestnávateľ rieši otázku stravovania zamestnancov:

• poskytuje teplé hlavné jedlo vrátane vhodného nápoja vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,
• nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa a zamestnanci si vybrali stravovacie poukážky,
• nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa a zamestnanci si vybrali finančný príspevok na stravovanie.

Ak zamestnávateľ poskytuje jedlo, jeho príspevok bude maximálne 4,29 eura

Ak zamestnávateľ poskytuje jedlo vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný naň prispievať v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín (zaokrúhlenie na eurocenty nahor). Nad rámec týchto limitov môže zamestnávateľ zamestnancom na stravovanie prispievať aj z prostriedkov sociálneho fondu.

Vzhľadom na to, že od 1. októbra 2023 došlo k zvýšeniu stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín na 7,80 eura, tak v dôsledku toho došlo aj k zvýšeniu maximálneho príspevku zamestnávateľa na každé jedlo na sumu 4,29 eura. Napríklad ak má jedlo poskytované zamestnávateľom cenu 7 eur, tak zamestnávateľ naň prispieva sumou najmenej 3,85 eura. Svoj príspevok ale môže navýšiť až na sumu 4,29 eura, aby znížil zamestnancom doplatok za toto jedlo.

Ak zamestnávateľ poskytuje stravné lístky, ich hodnota bude minimálne 5,85 eura

Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom stravných lístkov, ktoré môžu mať len elektronickú podobu, je minimálna hodnota stravovacej poukážky ustanovená ako 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, čo je 7,80 eura. Uvedené znamená, že od 1. októbra 2023 musí mať stravný lístok hodnotu najmenej 5,85 eura.

Aj na gastrolístok je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prispievať. Najmenej v sume 55 % hodnoty stravného lístku, najviac však do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín (zaokrúhlenie na eurocenty nahor). Nad rámec týchto limitov môže zamestnávateľ zamestnancom na gastrolístky prispievať aj z prostriedkov sociálneho fondu. Zvýšením stravného sa od 1. októbra 2023 zvýšili limity zamestnávateľovho príspevku na stravný lístok zamestnanca. Minimálna výška príspevku zamestnávateľa na stravný lístok (vychádzajúc z jeho minimálnej hodnoty 5,85 eura) je 3,22 eura a maximálna 4,29 eura.

Maximálna hodnota stravného lístku, pri ktorej ešte príspevok zamestnávateľa nepresahuje jeho maximálnu možnú sumu, sa od 1. októbra 2023 zvýšila na 7,80 eura. Z tejto hodnoty stravovacej poukážky vypočítaný 55 % príspevok zamestnávateľa je presne 4,29 eura, čo je maximálna možná suma, ktorou naň môže zamestnávateľ prispieť.

Ak zamestnávateľ poskytuje finančný príspevok, jeho suma je najmenej 3,22 eura

Finančný príspevok na stravovanie prichádza do úvahy vtedy, ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie poskytnutím jedla vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa. Vtedy má zamestnanec právo výberu medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie a je ním viazaný počas nasledujúcich 12 mesiacov.

Zamestnávateľ poskytuje finančný príspevok na stravovanie v sume, ktorou prispieva na stravovanie zamestnancom, ktorí si vybrali stravné lístky. Ak žiadny zamestnanci zamestnávateľa nepoberajú stravné lístky, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravného lístku, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, čo je 7,80 eura. Z toho vyplýva, že suma finančného príspevku na stravovanie od 1. októbra 2023 je minimálne 3,22 eura a maximálne 4,29 eura. Nad rámec týchto limitov môže aj v tomto prípade zamestnávateľ poskytovať zamestnancom príspevok zo sociálneho fondu.