Najskôr si potrebujeme ujasniť, že materská dovolenka sa týka iba zamestnancov, nie SZČO. Plánovaný nástup na materskú dovolenku, jej prerušenie, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred spolu s odovzdaním potvrdeného tlačiva od ošetrujúceho gynekológa.
Nástup na materskú dovolenku je realizovaný najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred plánovaným pôrodom.
Dĺžka trvania materskej dovolenky je 34 týždňov, v prípade osamelej ženy (žije sama a je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo je osamelá z iných vážnych dôvodov) 37 týždňov a v prípade ženy, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, až 43 týždňov.
V prípade, že žena pred pôrodom nevyčerpá celých 6 týždňov materskej dovolenky z dôvodu, že porodí v skoršom termíne, ako jej určil lekár, má nárok na materskú dovolenku v štandardnej dĺžke 34 týždňov, 37 týždňov, ak je osamelá a 43 týždňov, ak porodí 2 a viac detí.
Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje dostatok času, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie obdobia pracovného voľna na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa, tzv. rodičovskú dovolenku.
Materské je sociálna dávka, na ktorú má nárok:
Ochranná lehota je špecifické obdobie, v ktorom vzniká nárok na materské aj po zániku nemocenského poistenia:
Ochranná lehota končí dňom, v ktorom vzniklo nemocenské poistenie alebo nárok na výplatu starobného, predčasného či invalidného dôchodku.
Vo všeobecnosti platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa (napr. otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iné osoby spĺňajúce podmienky iného poistenca). Podrobné podmienky uplatnenia si nároku na materské nájdete na stránkach Sociálnej poisťovne.
Pokiaľ ste nastúpili na materskú dovolenku, prináleží vám nárok na uznanie materského, finančného príspevku, ktorý prináleží všetkým osobám spĺňajúcim podmienky nároku na uznanie materského.
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba (§ 48 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).
Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade iného poistenca môžete žiadosť podať elektronicky cez portál slovensko.sk, písomne po jej stiahnutí zo stránky Sociálnej poisťovne alebo vám ju poskytne príslušná pobočka Sociálnej poisťovne.
V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Viac o príspevkoch poskytovaných úradom si prečítajte v životnej situácii Príspevky poskytované úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Maximálny denný vymeriavací základ sa mení, pre rok 2025 je vo výške 94,0274 EUR.
Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa dávka vypláca.
Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa (napr. zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa). V prípade dieťaťa, ktoré nie je zapísané v matrike na území SR však táto povinnosť stále platí.
Nárok na materské zaniká:
V prípade iných poistencov nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské (31. týždňa v prípade osamelosti, 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí, resp. uplynutím 2 týždňov od vzniku nároku na materské, ak ide o otca dieťaťa, ktorý požiadal o otcovské).
Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožný pojem ako rodičovská dovolenka súvisiaca s prehĺbením starostlivosti o dieťa. Kým materská dovolenka sa poskytuje spravidla v trvaní 34 týždňov a nastupuje sa na ňu spravidla 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, tak na rodičovskú dovolenku sa nastupuje spravidla po uplynutí materskej dovolenky (najskôr však po narodení dieťaťa) a poskytuje sa spravidla až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky (v osobitných prípadoch až 6 rokov).
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa:
Na rodičovský príspevok má nárok oprávnená osoba, ak:
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov.
Oprávnená osoba je:
Ak je v rodine viac detí, o ktoré je zabezpečovaná riadna starostlivosť (na ktoré vzniká nárok na rodičovský príspevok), tak vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok a ak je viac oprávnených osôb, ktoré spĺňajú podmienky nároku na rodičovský príspevok, tak rodičovský príspevok patrí len jednej oprávnenej osobe určenej podľa ich dohody.
Nárok na rodičovský príspevok nevzniká, ak:
Výška rodičovského príspevku v roku 2025 je:
a) 351,80 eur mesačne,
b) 482,30 eur mesačne, ak sa oprávnenej osobe, ktorá o rodičovský príspevok požiadala, pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
Ako je to s materským a rodičovským príspevkom pokiaľ ste SZČO, zistíte v samostatnom článku Keď sa podnikateľom narodí dieťa: tehotenské, materské a rodičovský príspevok.
Autorom článku je Ing. Katarína Serinová
Prečo je formát dát dôležitý pri prechode na nový účtovný program Formát dát hrá kľúčovú…
Účtovné dokumenty ukladané do registra účtovných závierok V tomto článku sa budeme venovať tým najbežnejším…
Úplne prvou povinnosťou prenajímateľa nehnuteľnosti je evidencia na DIČ na daňovom úrade do konca mesiaca…
Listinné či elektronické účtovné záznamy Vzhľadom na to, že prevedenie písomného záznamu do elektronickej, resp.…
Poďme si spoločne povedať, kedy vzniká povinnosť podať daňové priznanie (ďalej len „DP“), a kedy je…
Daň z motorových vozidiel sa platí do 31. januára po uplynutí zdaňovacieho obdobia. Za rok 2025…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy