S kým možno uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov

Ako už vyplýva z jej názvu, dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s len s tým, kto má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a zároveň nedovŕšil 26 rokov. Po dovŕšení 26 rokov môže študent pracovať na základe dohody o brigádnickej práci študentov ešte do konca tohto kalendárneho roka.

Po skončení strednej školy alebo po skončení prvého stupňa vysokej školy je tiež možné aj počas prázdnin pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov. Za žiaka strednej školy sa totižto považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za študenta dennej formy vysokoškolského štúdia sa považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.

Ako uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená v písomnej podobe, inak je neplatná. Jedno jej vyhotovenie je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi. Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.

Podstatnými náležitosťami dohody o brigádnickej práci študentov sú:

• dohodnutá práca,
• dohodnutá mzda,
• dohodnutý rozsah pracovného času,
• dohodnutá doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov, musí dohoda obsahovať aj miesto výkonu práce. Rovnako je zamestnávateľ vtedy povinný poskytnúť zamestnancovi aj písomnú informáciu o spôsobe určovania miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce (ak sú dohodnuté viaceré miesta výkonu práce), o splatnosti mzdy a výplate mzdy vrátane výplatných termínov (ak tieto informácie nie sú uvedené v dohode). Lehota na ich poskytnutie je do siedmich dní nasledujúcich po dni, v ktorom došlo k presiahnutiu pracovného času tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov.

Povinnou súčasťou (prílohou) dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokej školy, čiže potvrdenie o návšteve školy. Výnimkou je situácia, kedy sa dohoda uzatvára po skončení strednej školy alebo po skončení prvého stupňa vysokej školy, kedy sa potvrdenie o návšteve školy nahrádza dokladom o riadnom ukončení štúdia (napríklad vysvedčenie o záverečnej skúške, vysvedčenie o maturitnej skúške alebo vysokoškolský diplom).

Maximálny pracovný čas pri brigádnickej práci študentov

Pracovný čas študentov pracujúcich na dohodu o brigádnickej práci študentov nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín. U mladistvého zamestnanca (mladší ako 18 rokov) nesmie pracovný čas presiahnuť 8 hodín v priebehu 24 hodín. Práca nadčas je všeobecne pre všetkých zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zakázaná. Nemožno ju s nimi dohodnúť ani im ju nariadiť.

Čo sa týka týždenného pracovného času, tak na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere. A práve posledné spojenie „v priemere“ je dôležité. Priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Zamestnanec pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov teda môže týždenne odpracovať aj 40 hodín, ak za obdobie od začiatku do skončenia dohody nie je týždenný priemer viac ako 20 hodín. Napríklad počas júla a augusta môže študent odpracovať aj 320 hodín spolu, ale ak je dohoda uzatvorená na 5 mesiacov (20 týždňov) a mimo toho už pracovať nebude, tak je to v priemere len 16 hodín za týždeň.

TIP: Prečítajte si, akými náležitosťami sa líšia od klasickej pracovnej zmluvy.

Mzda pri práci na dohodu o brigádnickej práci študentov

Mzda zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. V roku 2023 je to 4,023 eura za hodinu vykonanej práce. Ani na túto dohodu sa ale nevzťahujú minimálne mzdové nároky podľa stupňov náročnosti práce. Z toho vyplýva, že aj keď zamestnanec vykonáva náročnejšiu prácu, pri ktorej by musel dať zamestnávateľ zamestnancovi pracujúcemu na pracovnú zmluvu vyššiu mzdu, tak zamestnancovi pracujúcemu na dohodu o brigádnickej práci študentov môže dať len základnú minimálnu mzdu.

Príplatky  za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci sú rovnaké ako pre zamestnancov pracujúcich na základe pracovnej zmluvy. V sobotu je to najmenej 50 % minimálnej hodinovej mzdy navyše, v nedeľu je to najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy navyše a v noci je to najmenej 40 % minimálnej hodinovej mzdy navyše. Za prácu vo sviatok zamestnanec pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov dostane navyše najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy.

Mzda za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Daň z príjmov pri dohode o brigádnickej práci študentov

Na príjmy študentov plynúce im z dohody o brigádnickej práci študentov sa z hľadiska zdanenia vzťahujú rovnaké podmienky, ako na akýchkoľvek iných zamestnancov. Sadzba dane je 19 % z tej časti základu dane z príjmov, ktorý v príslušnom kalendárnom mesiaci nepresiahne 3 453,79 eura. Z presahujúcej výšky základu dane z príjmov sa platí 25 % daň z príjmov.

Aj študenti si môžu na dohodu o brigádnickej práci študentov uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane z príjmov na daňovníka vo výške 410,24 eura mesačne. Na to je povinnosťou študenta predložiť zamestnávateľovi vyhlásenie, že si neuplatňuje nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka u iného zamestnávateľa. Nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka si môže študent uplatňovať v jednom kalendárnom mesiaci len u jedného zamestnávateľa.

Zdravotné a sociálne odvody pri dohodách so študentmi

Z dohody o brigádnickej práci študentov neplatí zdravotné odvody ani zamestnanec a ani jeho zamestnávateľ. Nejde totižto o zárobkovú činnosť podľa zákona o zdravotnom poistení.

V prípade sociálnych odvodov je to o niečo zložitejšie. Zamestnanec platí len dôchodkové poistenie (starobné aj invalidné). Za neho jeho zamestnávateľ platí dôchodkové poistenie, garančné poistenie, úrazové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity.

Avšak študent pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov má právo určiť si dohodu na účely uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky so sociálneho poistenia. Z príjmu nepresahujúceho sumu 200 eur mesačne nebude tento študent ani jeho zamestnávateľ platiť sociálne odvody. Sociálne odvody sa budú platiť len z príjmu presahujúceho sumu 200 eur. Výnimkou je len úrazové a garančné poistenie platené zamestnávateľom, ktoré sa platí z plnej hrubej mzdy zamestnanca a neznižuje sa o odvodovú odpočítateľnú položku.

Na tento účel musí študent predložiť zamestnávateľovi na formulári Sociálnej poisťovne oznámenie a čestné vyhlásenie na uplatňovanie odvodovej odpočítateľnej položky. Ak mu toto oznámenie predloží najneskôr v deň vzniku dohody, začne sa odvodová odpočítateľná položka uplatňovať už pri prvej výplate, inak až od nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Študent si môže odvodovú odpočítateľnú položku uplatniť v jednom kalendárnom mesiaci len na jednu dohodu. Ak by mal v tom istom kalendárnom mesiaci viac brigád, nemôže si ju uplatniť na každú z nich. Zamestnávateľa musí študent na rovnakom formulári informovať aj o ukončení uplatňovania odvodovej odpočítateľnej položky.

Položka	Poistné pri uplatňovaní odvodovej odpočítateľnej položky z tej časti hrubej mzdy, ktorá presahuje 200 eur a poistné z celej hrubej mzdy, ak sa odvodová odpočítateľná položka neuplatňuje vôbec		Poistné pri uplatňovaní odvodovej odpočítateľnej položky z tej časti hrubej mzdy, ktorá nepresahuje 200 eur
	Zamestnanec	Zamestnávateľ	Zamestnanec	Zamestnávateľ
Starobné poistenie	4 %	14 %	x	x
Invalidné poistenie	3 %	3 %	x	x
Garančné poistenie	x	0,25 %	x	0,25 %
Úrazové poistenie	x	0,8 %	x	0,8 %
Rezervný fond solidarity	x	4,75 %	x	x
Spolu	7 %	22,8 %	0 %	1,05 %

Príklad na výpočet mzdy a odvodov za brigádujúceho študenta

Výpočet čistej mzdy a odvodov pri dohode o brigádnickej práci študentov si ukážeme na názornom príklade s číslami. Predpokladajme, že náš študent zarobí za mesiac 800 eur (odpracuje 160 hodín a má mzdu 5 eur za hodinu). Zamestnávateľovi predložil vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a vyhlásenie na uplatňovanie odvodovej odpočítateľnej položky.

Položka	Zamestnanec		Zamestnávateľ
Hrubá mzda	800 eur
Odvodová odpočítateľná položka	200 eur
Vymeriavací základ pre platenie sociálneho poistenia (okrem garančného poistenia a úrazového poistenia) znížený o odvodovú odpočítateľnú položku	600 eur
Starobné poistenie	4,00 %	24 eur	14,00 %	84 eur
Invalidné poistenie	3,00 %	18 eur	3,00 %	18 eur
Garančné poistenie	x	x	0,25 %	2 eurá
Úrazové poistenie	x	x	0,80 %	6,40 eura
Rezervný fond solidarity	x	x	4,75 %	28,50 eura
Poistenie spolu	7,00 %	42 eur	22,80 %	138,90 eura
Základ dane z príjmov	758 eur		x
Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka	410,24 eura		x
Základ dane z príjmov znížený o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka	347,76 eura		x
Preddavok na daň z príjmov	66,07 eura		x
Čistá mzda	691,93 eura		x
Celková cena práce	x		938,90 eura

Ako ukončiť dohodu o brigádnickej práci študentov

Dohoda o brigádnickej práci študentov sa môže skončiť niekoľkými spôsobmi:

• spôsobom uvedeným priamo v nej,
• uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená,
• dohodou zamestnanca a zamestnávateľa na jej ukončení,
• okamžite v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer,
• jednostrannou výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou.

Pri skončení dohody zamestnávateľ vydá zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z jeho odmeny vykonávajú zrážky, v čí prospech sa vykonávajú, v akej výške sa vykonávajú a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať.

TIP: Zistite aké sú spôsoby ukončenia pracovného pomeru pri klasickej pracovnej zmluve.