Zákonník práce, konkrétne zákon 311/2011 Z.z., definuje mzdu ako peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Hrubá mzda sa skladá z dvoch častí. Každá mzda má základné zložky, ako aj pohyblivé zložky mzdy, pričom konkrétne mzdové podmienky si dohodnú zamestnávateľ a zamestnanec v pracovnej zmluve.
Základná zložka mzdy – označuje sa aj ako pevná zložka mzdy, je poskytovaná na základe odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu, nedá sa meniť bez písomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom (do základnej zložky mzdy nepatria príplatky za nočné zmeny, nadčasy či rizikové zamestnanie ani bonusy, odmeny, 13. a 14. plat)
Pohyblivá zložka mzdy – označuje sa ako variabilná zložka mzdy, ich vyplatenie ako aj konkrétna výška závisí od splnenia kvantitatívnych alebo kvalitatívnych parametrov, prípadne na základe pracovnej disciplíny a podobne.
Pevná zložka nesmie byť nižšia ako minimálna mzda, výška pohyblivej zložky nie je obmedzená a nemusí byť pravidelnou súčasťou mzdy.
Do variabilnej zložky mzdy patria:
S pohyblivou časťou mzdy nesmie zamestnávateľ nakladať úplne ľubovoľne. Má síce právo určiť, kedy bude pohyblivá zložka mzdy vyplácaná, ale podmienky a výšku (či rozpätie možného bonusu) musí uviesť v zmluve so zamestnancom alebo stanoviť vnútorným predpisom. Bez súhlasu zamestnancov ich potom nesmie meniť.
Ďalšou povinnosťou zamestnávateľa je dodržanie zásady rovnakého zaobchádzania so zamestnancami. Ak dvaja zamestnanci splnia podmienky rovnako, obom patrí rovnaký bonus.
Ak zamestnávateľ bezdôvodne nevyplatí pohyblivú časť mzdy, ktorá zamestnancovi patrí, môže sa zamestnanec obrátiť na inšpektorát práce.
Spracovanie miezd má na starosti mzdová účtovníčka a riadi sa pri tom zákonníkom práce. Najskôr zhromaždia dôležité podklady o každom zamestnancovi, typicky sú to údaje o:
Na základe týchto informácií spočíta hrubú mzdu. Daň sa odvádza z hrubej mzdy, ktorá je znížená o odvody zamestnanca a nezdaniteľné časti. Po odpočítaní zrážok (napr. záloha na daň z príjmu) je výsledkom čistá mzda. Od nej sa ďalej odčítajú ostatné zrážky (napr. výživné, sporenie alebo napríklad exekúcia) a vzniká čiastka na výplatu – teda peniaze vyplatené zamestnancovi.
Všetky tieto údaje sa uvádzajú na výplatnej páske, ktorú musí mzdová účtovníčka vystaviť a odovzdať zamestnancovi pracujúcemu na HPP, DPČ i DPP.
Evidenciu všetkých údajov o zamestnancoch a pravidelný výpočet mzdy uľahčuje mzdový program. Mzdová účtovníčka v ňom nastaví zložky mzdy pre každého zamestnanca a potom len zadá počty odpracovaných hodín, dovolenky či neschopenky a behom chvíle má hotovo. Program navyše počíta s aktuálnymi hodnotami podľa zákona, takže si účtovník nemusí strážiť napríklad výšku odvodov na poisťovňu.
Pre menšie a stredné firmy alebo pre účtovné kancelárie, ktoré sa starajú o mzdovú agendu viacerým klientom, je ideálny modul Mzdy a personalistika, ktorý je súčasťou účtovného programu Money S3.
Peňažné prostriedky ako súčasť krátkodobého finančného majetku Z hľadiska členenia majetku sú peňažné prostriedky v…
Dôležité informácie na úvod V prvom rade upozorňujeme, že verzia 25.000 je dostupná iba pre…
Pripravené zoznamy pre rok 2025 Do Pripravených zoznamov sme doplnili účtovné konštanty potrebné pre založenie…
Prečo je dôležité riešiť zálohovanie dát? V dnešnej digitálnej dobe sú dáta neoddeliteľnou súčasťou každodenného…
Analýza súčasných potrieb firmy Prvým krokom pri výbere účtovného programu je identifikácia aktuálnych potrieb vašej…
Prečo prejsť na účtovný program Money S3? Money S3 patrí medzi najpoužívanejšie účtovné softvéry na…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy