Možnosti zamestnávateľa ako zabezpečiť stravovanie zamestnancov Na úvod základná informácia: zamestnanec má nárok na zabezpečenie stravovania len vtedy, ak v…
Ktorý zamestnávateľ je povinný tvoriť sociálny fond Prvotnú tvorbu a následné použitie sociálneho fondu upravuje jeden z najkratších zákonov na…
Dohody, na ktoré môžu pracovať dôchodcovia Poberatelia niektorého z dôchodkov môžu byť zamestnaní na tieto dva druhy dohôd o prácach…
Prečo je dôležité mať kvalitný mzdový systém? V prvom rade je dôležité si uvedomiť, ako môže správny mzdový systém zvýšiť…
Možnosti skončenia pracovného pomeru Podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“…
Mzdy aj podklady pre úrady V účtovnom programe zvládnete všetko, čo menšia firma potrebuje. Spracujete mzdy a pripravíte dokumenty pre…
Nové sumy stravného platné od 1. októbra 2023 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky vydalo opatrenie č. 368/2023…
Pevná a pohyblivá zložka mzdy Zákonník práce, konkrétne zákon 311/2011 Z.z., definuje mzdu ako peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty…
Nárok na dovolenku v Zákonníku práce Každý zamestnanec, ktorý v danom kalendárnom roku odpracoval aspoň 60 pracovných dní pre jedného…
Základnou podmienkou je dôvod ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou v prípadoch, ktoré špecifikuje Zákonník práce. Doba trvania…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy