Akonáhle prijmete prvých zamestnancov, začnete riešiť ich mzdy, dovolenky, nemocenské a ďalšiu pracovnoprávnu agendu. Prečítajte si naše návody, nech všetko riešite v súlade so Zákonníkom práce, a prihláste sa k ich odberu e-mailom.
Kedy má zamestnanec nárok na príspevok na rekreáciu Na to, aby bol zamestnávateľ povinný príspevok na rekreáciu poskytnúť a zamestnanec…
Príjem zo závislej činnosti – od jeho sumy sa odvíja všetko ostatné Východiskovým bodom v mzdovom účtovníctve je tzv. „príjem…
Hrubá mzda, je mzda, ktorú máte uvedenú v pracovnej zmluve. Avšak zamestnávateľ za vás zaplatí o mnoho viac, a to kvôli sociálnemu…
Ktoré osoby majú nárok na cestovné náhrady od zamestnávateľa? Cestovné náhrady upravuje zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách…
Najprv sa pozrieme na náhrady pri služobných cestách po Slovenskej republike. Cestovné náhrady a stravné pri tuzemských pracovných cestách Stravné…
Možnosti zamestnávateľa ako zabezpečiť stravovanie zamestnancov Na úvod základná informácia: zamestnanec má nárok na zabezpečenie stravovania len vtedy, ak v…
Ktorý zamestnávateľ je povinný tvoriť sociálny fond Prvotnú tvorbu a následné použitie sociálneho fondu upravuje jeden z najkratších zákonov na…
Dohody, na ktoré môžu pracovať dôchodcovia Poberatelia niektorého z dôchodkov môžu byť zamestnaní na tieto dva druhy dohôd o prácach…
Dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca (PN) Dočasná pracovná neschopnosť (často hovorovo označovaná ako „PN“) zamestnanca nastáva vtedy, keď je pre chorobu…
Prečo je dôležité mať kvalitný mzdový systém? V prvom rade je dôležité si uvedomiť, ako môže správny mzdový systém zvýšiť…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy