Akonáhle prijmete prvých zamestnancov, začnete riešiť ich mzdy, dovolenky, nemocenské a ďalšiu pracovnoprávnu agendu. Prečítajte si naše návody, nech všetko riešite v súlade so Zákonníkom práce, a prihláste sa k ich odberu e-mailom.
Dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca (PN) Dočasná pracovná neschopnosť (často hovorovo označovaná ako „PN“) zamestnanca nastáva vtedy, keď je pre chorobu…
S kým možno uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov Dohoda o brigádnickej práci študentov je upravená v § 227 zákona…
Kedy má zamestnanec nárok na príspevok na rekreáciu Na to, aby bol zamestnávateľ povinný príspevok na rekreáciu poskytnúť a zamestnanec…
Príjem zo závislej činnosti – od jeho sumy sa odvíja všetko ostatné Východiskovým bodom v mzdovom účtovníctve je tzv. „príjem…
Hrubá mzda, je mzda, ktorú máte uvedenú v pracovnej zmluve. Avšak zamestnávateľ za vás zaplatí o mnoho viac, a to kvôli sociálnemu…
Ktoré osoby majú nárok na cestovné náhrady od zamestnávateľa? Cestovné náhrady upravuje zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách…
Najprv sa pozrieme na náhrady pri služobných cestách po Slovenskej republike. Cestovné náhrady a stravné pri tuzemských pracovných cestách Stravné…
Možnosti zamestnávateľa ako zabezpečiť stravovanie zamestnancov Na úvod základná informácia: zamestnanec má nárok na zabezpečenie stravovania len vtedy, ak v…
Ktorý zamestnávateľ je povinný tvoriť sociálny fond Prvotnú tvorbu a následné použitie sociálneho fondu upravuje jeden z najkratších zákonov na…
Dohody, na ktoré môžu pracovať dôchodcovia Poberatelia niektorého z dôchodkov môžu byť zamestnaní na tieto dva druhy dohôd o prácach…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy