Akonáhle prijmete prvých zamestnancov, začnete riešiť ich mzdy, dovolenky, nemocenské a ďalšiu pracovnoprávnu agendu. Prečítajte si naše návody, nech všetko riešite v súlade so Zákonníkom práce, a prihláste sa k ich odberu e-mailom.
Materská dovolenka a príspevok na materskú Koho sa týka materská dovolenka a kedy začína Najskôr si potrebujeme ujasniť, že materská…
Definícia sviatku Pre pracovnoprávne účely považujeme za „sviatky“ štátne sviatky a aj ostatné sviatky. Presné vymedzenie týchto dní nájdeme v…
Ako sa určila suma minimálnej mzdy na rok 2025 Podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení…
Dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca (PN) Dočasná pracovná neschopnosť (často hovorovo označovaná ako „PN“) zamestnanca nastáva vtedy, keď je pre chorobu…
S kým možno uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov Dohoda o brigádnickej práci študentov je upravená v § 227 zákona…
Kedy má zamestnanec nárok na príspevok na rekreáciu Na to, aby bol zamestnávateľ povinný príspevok na rekreáciu poskytnúť a zamestnanec…
Príjem zo závislej činnosti – od jeho sumy sa odvíja všetko ostatné Východiskovým bodom v mzdovom účtovníctve je tzv. „príjem…
Hrubá mzda, je mzda, ktorú máte uvedenú v pracovnej zmluve. Avšak zamestnávateľ za vás zaplatí o mnoho viac, a to kvôli sociálnemu…
Ktoré osoby majú nárok na cestovné náhrady od zamestnávateľa? Cestovné náhrady upravuje zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách…
Najprv sa pozrieme na náhrady pri služobných cestách po Slovenskej republike. Cestovné náhrady a stravné pri tuzemských pracovných cestách Stravné…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy